Q. LG 전자 K뉴딜(스마트팩토리) 어떤도움이 될까요?

답변 2

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  채택스포스코

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. LG전자 K뉴딜 스마트팩토리 아카데미는 공정이나 품질 직무로 바로 연결되는 정통 스펙이라기보다는 현장 이해도를 넓혀주는 보조 자산에 가깝습니다. 제가 현장에서 봤을 때는 제조 데이터 해석과 공정 흐름 이해를 익히는 데는 분명 도움이 되지만 채용에서 가장 크게 보는 것은 결국 전공 기반의 품질 감각과 실제 실무와 맞닿은 경험입니다. 멘티님처럼 이미 이차전지와 화학소재 쪽 QA QC를 꾸준히 쌓아오셨다면 이 교육이 스펙을 크게 뒤집어 주기보다는 지원서에서 스마트팩토리와 데이터 기반 개선에 관심이 있다는 정도로 보강해주는 역할이 더 큽니다. 그래서 제 판단으로는 이 교육만 믿고 공채나 인턴 지원을 늦추는 것은 추천드리지 않습니다. 오히려 지원은 계속 병행하시고 시간 투입은 선택적으로 가져가시는 편이 맞습니다. 만약 교육 내용이 설비 데이터나 품질 이상 탐지처럼 공정 직무에 바로 연결되는 내용이라면 들으셔도 좋지만 그것만으로 취업 우선순위가 바뀌는 수준은 아닙니다. 지금 스펙이면 이미 품질 쪽 기본기는 갖추신 편이라 지원서에서는 시험인증기관 경험을 성적서 품질 관리와 규격 판정으로 잘 풀고 공정 개선이나 데이터 분석 역량을 추가로 보여주는 쪽이 더 실전적입니다. 가능하시면 교육은 듣되 공채와 인턴 지원은 절대 멈추지 마시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이 경우에는 교육 자체보다 ‘교육 때문에 공채·인턴 지원을 얼마나 포기하게 되는지’가 핵심입니다. 현재 스펙을 보면 스마트팩토리 교육의 방향성과는 꽤 잘 맞지만, 교육 수료증 하나가 현재 부족한 부분을 결정적으로 해결해 주는 상황은 아닙니다. LG전자의 2026 K-뉴딜 아카데미 스마트팩토리 트랙은 단순한 이론교육보다는 제조공정, 자동화 시스템, 설비 운영, 생산데이터 활용 등을 다루고 실무 프로젝트와 포트폴리오까지 연결하는 과정으로 소개되어 있습니다. 2기는 11월부터 진행 예정이고, 평일 대면 Full-time 과정이라 실제 취업 지원과 병행하는 데 제약이 있습니다. 질문자분의 경우 재료공학 + 물성시험 1년 + 6시그마 BB + ISO 9001 + KOLAS + 이차전지 분석이라는 구성이어서 이미 QA/QC 쪽 기본적인 스토리는 만들어져 있습니다. 따라서 여기서 ICP-MS나 Raman 같은 분석교육을 하나 더 추가하는 것보다는 스마트팩토리 교육을 통해 제조공정 → 설비 → 생산데이터 → 품질문제 → 개선으로 경험의 범위를 넓히는 것이 상대적으로 의미가 있습니다. 다만 중요한 건 ‘LG전자 K-뉴딜 수료자’라는 타이틀 자체가 아니라 교육에서 무엇을 만들어오느냐입니다. LG전자도 실무 프로젝트와 포트폴리오 작성 지원을 교육의 주요 요소로 제시하고 있습니다. 예를 들어 교육에서 생산데이터를 활용해 불량 원인을 분석하고 공정조건을 개선하는 프로젝트를 수행한다면 기존의 물성시험 경험과 연결해서 면접에서 상당히 자연스럽게 설명할 수 있습니다.

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